How is this different from hiring an event agency?

Event agencies stop when the lights go out. We treat each event as a 90-day campaign — we plan the audience pre-event, capture content during, and convert into meetings post-event. The deliverable is pipeline, not a recap deck.

What ROI can we expect from working with you?

Typical clients see 3× the content output per event, qualified meetings booked within 30 days post-event, and measurable pipeline influence we report on monthly. We set the baseline together in week one.

How much does it cost?

Engagements start at €15K for a single 90-day cycle and scale based on event size and follow-up scope. We share full pricing on the strategy call once we've scoped the use case.

How long does the engagement run?

A standard cycle is 90 days end-to-end: roughly 30 days pre-event, the event itself, and 60 days of post-event distribution and follow-up. Most clients renew on the next event.

Do you work with companies that don't run events yet?

Yes — we can design the first event from scratch. It actually de-risks the launch because we build the campaign and sales follow-up into the format from day one, instead of bolting them on later.

Who do we work with on your team?

Jan and Karst — the founders — are involved on every project. You'll also work directly with our content production lead and a senior strategist. No account managers, no junior layers.

← Alle cases

Legal

October 22, 2025

Hartmann & Mertens — Partners aantrekken zonder recruiter

Item: Fifth Quarter — B2B Testimonialvideo's
Rating: 5
Author: Tom Hartmann

Een corporate boutique vroeg twee partners en één junior om te vertellen wat het verschil maakt tussen werken bij een Big Four of bij hen. Geen scripts.

“

We hebben drie nieuwe partners aangenomen sinds we de video's op LinkedIn zetten. Twee daarvan zeiden letterlijk: ik wilde Hartmann & Mertens al even bellen sinds ik die video zag.

Tom Hartmann

Managing Partner, Hartmann & Mertens Advocaten

De uitdaging

Wat de klant tegenkwam vóór de samenwerking

Hartmann & Mertens groeit, maar concurreert met Big Four en magic circle voor partner-niveau talent. Recruiters waren duur en levertijd was traag.

De firma wilde mensen aantrekken die de cultuur zélf zochten — geen mensen die headhunter-gespreksrondes doorlopen. Maar 'cultuur' op een carrière-pagina is een leeg woord.

Het resultaat

Wat de klant overhield aan de samenwerking

Drie video's, gefilmd op één locatie: twee zittende partners over hoe besluitvorming echt werkt, één junior over haar eerste 18 maanden. Geen scripts, geen herhalingen.

Resultaat na drie maanden: 14 sollicitaties via LinkedIn van mensen die de video noemden in hun motivatiebrief. Drie partners aangenomen. Één partner zei: 'ik had jullie al op de radar maar de video deed het werk dat een recruiter nooit had kunnen doen.'

Twee manieren om verder te gaan

Nog niet klaar voor een call? Krijg eerst de cases in PDF. Wel klaar? Praat direct met Karst of Jan.

Krijg de PDF

De Fifth Quarter case-deep-dive

Alle 4 cases naast elkaar in PDF — met scripts, shooting setups, en exact welke videos wanneer zijn ingezet door elke klant.

Thank you! Your submission has been received!

Oops! Something went wrong while submitting the form.

Geen spam. Uitschrijven met één klik. Levering binnen 5 minuten.

Of: direct

Praat direct met Karst of Jan

30 minuten met de oprichters. Geen sales rep, geen pitch. We bekijken uw use case en zeggen eerlijk of het zin heeft — of niet.

Boek een call →

Binnen 1 werkdag terug